La RSE englobe plusieurs axes dont la qualité de vie au travail, un des facteurs piliers à prendre en compte dans votre développement. Qu’importe votre statut, votre secteur d’activité ou la taille de votre entreprise, il est essentiel de soigner la qualité des échanges avec vos parties prenantes ainsi que votre organisation interne.
43% des salariés accordent beaucoup d’importance à leur QVT contre à peine un quart des dirigeants. – SOURCE OURCOMPAGNY – MAI 2018
🤔 Qu’est-ce-que la qualité de vie au travail (QVT) ?
La QVT ne doit pas être perçue comme un coût mais plutôt comme un investissement sur le long terme. L’ANI, Accord National Interprofessionnel, déterminait en 2013 les bases de la QVT : ambiance, culture de l’entreprise, intérêt du travail, conditions de travail, sentiment d’implication, degré d’autonomie, égalité, droit à l’erreur, reconnaissance, valorisation.
🧑🌾 Quels sont les 6 champs d’actions de la QVT ?
- Egalité des chances
- Relations de travail / Climat social
- Santé au travail
- Contenu du travail
- Employabilité / Développement personnel
- Partage et création de valeur
🎯 4 étapes pour améliorer sa qualité de vie au travail
ETAPE 1 : Concevoir une démarche engagée
La direction doit s’engager complètement. Identifier ses enjeux : sociaux, économiques, image, juridique, individuel.
ETAPE 2 : Etablir mon diagnostic
Identifier les actions prioritaires : comment mieux anticiper, mieux vivre ensemble, mieux se réaliser, mieux travailler.
ETAPE 3 : Expérimenter et tester
Avancer collectivement sur vos projets et faire un point régulier sur vos actions.
ETAPE 4 : Surveiller et pérenniser
Définir des indicateurs pertinents et effectuer une revue tous les mois.
